企業社會責任

勞僱關係

勞資和諧

員工溝通

　　采威國際依職工福利金條例、行政院勞工委員會(現為勞動部)：『依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定「其他企業組織之範圍」，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。』規定辦理事業單位（公司行號）設置職工福利委員會，由勞方、資方推舉共同代表參與，全體員工的意見與權益均受保障。在多元暢通的溝通環境下，勞資關係互信且和諧，未曾因勞資糾紛而影響員工關係或產生損失。 此外，為構建更自由開放的多元化溝通平台，采威訂立「雲端意見箱」、「人資走動式關懷」，多樣化的溝通管道包含勞資會議、員工申訴、網路及實體意見箱，申訴專用信箱等，鼓勵員工對公司反應問題或提出建議供決策單位參考。

尊重生涯規劃

　　員工對工作方向或職涯發展希望調整時，依其所長及規劃方向經相關部門主管同意後可進行部門之轉調。員工如有轉換跑道之離職規劃，依照離職預告期提出通知，有充分自由離職。

『采威人的晉升與共同成長』

尊重自由權

　　充分尊重員工參加任何正當組織的權利，充分尊重員工個別的政黨取向，截至目前為止本公司未發生不符自由權之事件。